Psicología de management
Psicología de management
Nivel de formación:
Máster
Dirección de preparación:
Psicología
Período de formación :
2 años
Idioma :
Ruso
La persona de contacto
Profesora adjunta, candidata para el doctorado en pedagogía, cátedra de psicología y pedagogía
Cost of education
Se muestra que el costo de la matrícula por un año
Para Rusia y los ciudadanos de la CEI
150000

Para los ciudadanos de los países lejanos
3000

Período de formación :
2,5 años
Idioma :
Ruso
La persona de contacto
Profesora adjunta, candidata para el doctorado en pedagogía, cátedra de psicología y pedagogía

Sobre la profesión:

Psicología de management es una ciencia que se ha formado y sigue desarrollándose a base de dos disciplinas: teoría de administración y psicología. Esta ciencia estudia los patrones psicológicos de la actividad administrativa. El objetivo principal de la psicología de management  es analizar las condiciones psicológicas y particularidades del trabajo administrativo para mejorar las productividad y calidad del trabajo administrativo.

Estudios:

Objetivos del programa: enseñar el código ético y principios del trabajo de psicólogo practico en management; formar la capacidad de organizar la actitud y carrera profesional; habilidades de comunicación eficaz; crear la experiencia en aplicación de los métodos psícodiagnósticosprincipales en la actividad práctica de un psicólogo; aprender a analizar su propia actividad profesional.

Disciplinas:

Conceptos básicos de psícodiagnóstico, conceptos básicos de gestión, teoría de la organización y comportamiento organizacional, psicología de la carrera profesional, psicología de la comunicación, responsabilidad corporativa y social, gestión de conflictos, psicología de la publicidad, gestión intercultural, liderazgo y formación en autoconfianza.

Práctica:

La práctica se realiza a base de organizaciones estatales y comerciales.

Carrera:

La actividad profesional del psicólogo-gerente incluye la planificación efectiva de los recursos de la organización, la implementación de un sistema de medidas organizacionales, la estimulación motivadora de los productores y la creación de un clima psicológico favorable en las unidades de producción, la introducción de una alta cultura de comunicación empresarial, la identificación de los motivos más comunes y actualizados para el comportamiento laboral en este grupo y su promoción. Plan de organización del trabajo de esta empresa.